中原中学教职工考勤与请假制度
发布时间:2016-09-06 08:47:32.0  发布人:系统管理员  信息来源:暂无  点击次数:1214

中原中学教职工考勤与请假制度

为规范学校管理制度,规范工作秩序,保障学校教育教学秩序的稳定和教育教学质量的提高。结合学校工作实际,特制定本制度。

一、各类假期的界定

1、公假:在工作时间,参加与学校工作相关的会议或活动,或经认定的因工负伤的病假,及其他按国家规定视作公假的事项。

2、病假:教职工患病经医院出具病假单的休假。

3、事假:教职工因私请假。

以上及其他各类假期的界定遵照国家相关规定实行。

二、请假的程序

干部、教职工都应以高度的事业心和责任感,自觉做到不迟到、不早退、不脱岗,有事先请假,按规定履行请假手续。

类别

相关证明材料

相关人员和部门流程

公假

 

有关通知证明

不涉及调课、代课和会议à考勤组长

涉及调课、代课à教导处

æ报考勤组长

班主任à年级组长à德育处

病假

半天及以下

医院的就诊病历和病假证明

不涉及调课、代课和会议à考勤组长

涉及调课à教导处

æ报考勤组长

涉及代课à教导处à人事部门备案

æ报考勤组长

(如急诊事后补假)

班主任à年级组长à德育处

一天及以上

至人事部门填报三联单(如急诊事后补假)à由人事部门通报教导处、德育处协调相关工作,同时报校长室备案

事假

半天及以下

 

不涉及调课、代课和会议à考勤组长

涉及调课à教导处批准

æ报考勤组长

涉及代课à教导处à人事部门备案

æ报考勤组长

班主任à年级组长à德育处

一天及以上

书面申请

报校长室批准à至人事部门填报三联单à由人事部门通报教导处、德育处协调相关工作

三、考勤与缺勤的处理

1、上、下班时间的规定

①全体教职工实行坐班制。

②作息时间:根据该学年初学校规定的作息时间;中午一般在岗休息,处理应急事务。

③学校组织的各项集体活动,如升旗仪式、教工大会、各类会议、教研活动、集体备课等,全校教职员工都需准时参加。(因公缺席请假视同出席)

2、考勤及统计:

①升旗仪式和教工学习时间由人事部门负责点名。

②学校各部门安排的会议、活动、监考等,由召集部门考勤,并记录上报人事部门。

③平时考勤组长负责,进行不定期抽查。

考勤组长

负责的考勤人员

教研组长

教师

行政办公室主任

总务、人事、档案

教导主任

教务处

教育资源与研究

图书馆、科研室

分管领导

中层干部、卫生室

校长

分管领导

④每月各部门、班组统计截止至每月最后一天,人事部门按各考勤组长统计发放月考勤奖。人事部门每月统计汇总上报校长室并留底存档。

⑤班主任的相关活动由德育处统计。

3、请假及缺勤的处理规定

    ①全校教职员工遵守考勤制度,完成本职工作,当月无请假者,发给月考勤奖每人每月500元。

考虑到教职工每月可能要处理一些个人或家庭的特殊事务,故一月内请半天事假或两天不连续病假(无需代课或在不影响教学秩序的前提下调课)不扣发月考勤奖。教师不影响教学任务的不扣除课时津贴,职工需扣除工作量津贴。请假半天以上(含半天)仍须登记。

③凡请病假累计两天或两天以上扣发月考勤奖20/天,凡请事假累计一天及以上者扣发月考勤奖100/天,扣完为止。请病假一个月不发月考勤奖。教师如需代课同时扣除课时津贴。职工病假每天扣除1/44工作量津贴、事假每天扣除1/22工作量津贴计算。班主任累计两天及以上的请假,每天扣除1/22班主任津贴。工资部分按国家规定处理。

一月内,合计请病假不超过7天,各类津贴(管理人员工作量津贴、校内骨干教师津贴及其他津贴)不扣,超过7天扣三分之一,超过11天扣二分之一,超过14天不发津贴。

一月内,合计请事假不超过3天,各类津贴(管理人员工作量津贴、校内骨干教师津贴及其他津贴)不扣,超过3天扣三分之一,超过7天扣二分之一,超过11天不发津贴。

    ⑥凡学校规定参加的活动(升旗仪式、政治学习等)请假一次扣20元,不请假而缺席一次扣50元,期中期末等大型试监考迟到一次扣100元,监考缺勤做旷课处理。

    ⑦上课迟到一次20元,无故不到按旷课处理,旷课或旷工半天者,不发当月考勤奖,教师同时扣除课时津贴,情节严重者按事故处理,并经校长办公会议给予纪律处分。

    因公献血休假、丧假和国家规定的婚假,请假天数按国家规定如工作需要不请假,学校按每天200元予以奖励。

产假期间学校不扣发学期与年度考核奖和节日奖,但产假一般从产前15天计算,产前15天之前请假或产假期满后再请假,一律按病假计算。特殊情况,酌情处理。

⑩上级教育行政部门、学校推荐的长期脱产学习或进修,不发课时津贴及相应的工作岗位津贴。

四、其他说明

1、凡不服从工作安排,误工时间按缺勤处理。未经请假或未准离岗者,作旷工处理。违规擅自换课者,双方均需酌情处理。特殊情况补假须经校长室批准。

    2、行政干部要认真履行职责,秉公办理,同时恳请全体同志予以理解和支持。对于违反考勤制度、弄虚作假的干部和教职工,要进行批评教育,酌情处理。严重违反劳动纪律、不接受批评教育者,年终考核等级为不称职,并视情况给予行政纪律处分。

3、女教工的特殊保护按工会与学校签订的“女教工特殊利益专项集体协议”处理。

4、本制度未及事宜,由校务会议酌情另定。

5、本制度自2013学年度第二学期开始实施。

                                       上海市中原中学

20145

 
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